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关于报送2019年度教职工培训进修计划的通知
发布时间:2019-01-09    录入:bgs    浏览次数:

 

各单位、各部门:

为进一步提升教职工队伍的整体水平,加强人才培养,规范对教职工培训工作的管理,现就报送2019年度教职工培训进修计划的有关事项通知如下:

一、培训原则

按需培养、学用一致,计划统筹、合约管理,突出重点、择优安排,不脱产为主、脱产为辅。

二、培训进修形式

(一)学历、学位教育

指通过学习,取得国民教育系列的博士研究生学历及学位证书。

(二)非学历教育

指为适应工作岗位需要,提高履行岗位职责的能力而进行的非学历教育。主要包括:国内外访学、教师挂职锻炼、“双能型”教师培训、教师课程进修、高级研讨班、骨干教师进修班等形式。

三、培训进修计划制定

(一)教学单位要根据学科专业建设、教学实践、科研及产学研能力提升的需要以及本单位实际情况,分年度合理制定教师能力培训提升计划。其中三个月及以上的脱产培训进修人数不超过本单位教师数的5%,具体年度脱产培训进修指标由教学单位根据实际情况确定。

(二)职能综合部门可根据岗位职责和工作需要,适当安排与本部门工作职责一致的培训进修计划。

四、工作要求

(一)各单位要根据单位职责高度重视、自觉担负本部门教职工的在职培养工作,周密做好培训进修计划的制定和预算编制工作。

(二)年度培训进修计划经学校研究通过后统一发布实施,凡不在年度培训进修计划中的项目不再安排预算

(三)年度培训进修计划实行学校、二级单位两级管理体制,各单位负责具体组织和实施工作,年终学校将对各单位培训进修计划目标绩效完成情况进行考核。

(四)由学校相关职能综合部门统一组织的培训进修项目,教学单位不再进行填报。

(五)请各单位在201911811:00前将《2019年教职工培训进修计划申报表》(附件)报人事处,电子版发至bbxyjspx@126.com未在规定时间内报送培训计划的单位视为无教职工培训进修计划

 

    附件:2019年度教职工培训进修计划申报表(含样表).doc

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